Obligatorio para todas
Sin excepción por tamaño. De 1 a 100+ empleados.
Normativa
Normativa de fichaje para empresas
Obligaciones legales del registro horario. Lo que toda pyme debe saber para evitar sanciones de hasta 7.500€.
La normativa de fichaje en España es clara: toda empresa debe registrar la jornada diaria de sus trabajadores. No importa si tienes 1 o 100 empleados. El registro debe ser digital y conservarse 4 años.
Si no cumples, las sanciones pueden alcanzar los 7.500€. Con TandemHR tienes el registro digital que exige la ley, listo en 5 minutos.
Ley · Sanciones · Obligatorio · 7.500€
Lo que dice la ley
Digital y accesible
El registro debe ser digital. Papel no vale.
4 años de conservación
Los registros deben guardarse. Sin perder nada.
Preguntas frecuentes
¿Qué dice la ley sobre el registro horario en España?
La ley obliga a todas las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores. El registro debe ser digital y accesible para inspecciones. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 7.500€ por empresa.
¿Qué empresas están obligadas al registro horario?
Todas las empresas con empleados en España, independientemente del tamaño o sector. Desde autónomos con 1 empleado hasta grandes corporaciones. No hay excepciones por número de trabajadores.
¿Cómo debe ser el registro horario según la ley?
Debe ser un registro diario de la jornada de cada trabajador que incluya hora de entrada y salida. Debe conservarse durante 4 años. Los partes manuales o registros en papel no son válidos si la Inspección lo requiere digital.
¿Cuáles son las sanciones por no tener registro horario?
Las sanciones van desde 751€ hasta 7.500€ por empresa inspeccionada. Además, si la Inspección detecta irregularidades en los registros existentes, puede acumular multas por cada trabajador afectado.
¿Cuánto tiempo tengo para implantar el registro horario?
La obligación ya está en vigor. No hay periodo de gracia. Cada día sin registro digital es un día de riesgo. La recomendación es implantarlo cuanto antes, y TandemHR permite hacerlo en menos de 5 minutos.
Normativa
Para pymes que necesitan cumplir con la ley de fichaje
La normativa de fichaje es clara: todas las empresas deben tener un registro digital de jornadas. Las sanciones llegan hasta 7.500€.
Pymes sin sistema de fichaje
Si aún no tienes registro digital, estás en riesgo de sanción.
Empresas con registro en papel
Los partes manuales no son válidos. Necesitas un sistema digital.
Directivos que quieren cumplir
Sin complicaciones. TandemHR cumple con la ley.
Lo que cambia cuando dejas atrás la gestión manual
El objetivo no es añadir más procesos, sino reducir errores, búsquedas y tareas repetidas en administración.
Antes
- • No saber si tu empresa está cumpliendo con la normativa actual de fichaje.
- • Crees que el registro horario no aplica a tu tamaño o sector y te equivocas.
- • Tienes registros en papel o en Excel que no valen legalmente.
- • El miedo a una inspección de trabajo sin un sistema digital.
- • Las sanciones pueden alcanzar los 7.500€ sin previo aviso.
Con TandemHR
- ✓ Registro digital de jornadas que cumple con la ley.
- ✓ Sin sanciones, sin inspecciones, sin sobresaltos.
- ✓ Accesible desde cualquier dispositivo, conservado 4 años.
- ✓ Sin complicaciones legales: TandemHR hace lo que la ley pide.
Cómo funciona
Empieza en minutos, no en semanas
TandemHR está diseñado para que tu equipo empiece a usarlo desde el primer día sin instalaciones ni configuración compleja.
1
Crea tu cuenta
Regístrate en menos de 2 minutos. No necesitas instalaciones ni configurar nada técnico.
2
Invita a tu equipo
Añade empleados por email. Cada uno recibe un enlace para activar su perfil sin complicaciones.
3
Tu equipo empieza a usar TandemHR
Fichan desde el navegador, móvil o tablet. Vacaciones, ausencias y documentos desde un solo lugar.
4
Revisa y controla
Accede a históricos, informes y cuadros de mando en tiempo real. Todo ordenado desde el panel de administración.
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Te explicamos cómo cumples sin complicarte
Vemos cómo TandemHR se adapta a la normativa y te evita riesgos de sanción.
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Cumplimiento
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