Cada jornada
Entrada y salida con método común.
Normativa de fichaje
Normativa de fichaje explicada desde lo que tu empresa debe tener ordenado.
Entrada, salida, pausas, correcciones e histórico. Menos teoría y más proceso para que el registro horario no se quede en intención.
Proceso diarioTrazabilidadDemo aplicada
Normativa · Checklist
Obligaciones4
Pendientes1
Estado operativo
RegistrarDiario
ConservarHistórico
RevisarIncidencias
Checklist
La normativa se cumple mejor cuando el proceso es fácil de repetir.
PIN
web
web
Operativa real
La normativa baja al suelo cuando define quién ficha, cómo y quién revisa.
La pyme necesita convertir requisitos en hábitos: registrar la jornada, detectar errores y conservar información.
QuiénEmpleado
CómoWeb/PIN
Quién revisaAdmin
Pausas e incidencias
Lo irregular queda visible.
Histórico
Datos disponibles por fecha y empleado.
Revisión
Alguien puede validar y corregir.
De obligación abstracta a rutina operativa.
TandemHR organiza el proceso para que la normativa no dependa de recordatorios manuales.
01
Método
Definir fichaje
Web o kiosko PIN.
02
Uso
Registrar cada día
El equipo repite un gesto sencillo.
03
Control
Revisar errores
Administración detecta huecos.
04
Evidencia
Histórico
La empresa conserva la información.
Saber la norma pero no tener el dato.
!Datos repartidos entre mensajes y hojas.
!Fichajes apuntados tarde o de memoria.
!Incidencias que aparecen cuando ya toca cerrar.
!Responsables reconstruyendo qué ocurrió.
!Histórico incompleto cuando hay que revisarlo.
Un proceso claro para fichar y revisar.
✓Registro diario centralizado desde web o kiosko con PIN.
✓Entradas, salidas y pausas ordenadas por empleado.
✓Incidencias visibles antes del cierre.
✓Menos mensajes para corregir olvidos.
✓Histórico preparado por fecha y persona.
Proceso diarioTrazabilidadDemo aplicadaAdministración
Demo guiada
Convertimos la normativa en un proceso diario
En la demo vemos vuestra operativa real y cómo TandemHR puede ordenar normativa de fichaje sin autoservicio frío ni implantaciones largas.
Sin compromiso
Ves el producto aplicado a tu caso antes de tomar una decisión.
Aplicado a tu equipo
La demo se centra en vuestro método de fichaje, centros y responsables.
Soporte humano
No dependes de probar una herramienta vacía sin acompañamiento.
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Preguntas frecuentes sobre normativa de fichaje.
Respuestas directas para decidir sin perderse entre funciones que no necesitas.
¿Qué dice la ley sobre el registro horario en España?
La ley obliga a todas las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores. El registro debe ser digital y accesible para inspecciones. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 7.500€ por empresa.
¿Qué empresas están obligadas al registro horario?
Todas las empresas con empleados en España, independientemente del tamaño o sector. Desde autónomos con 1 empleado hasta grandes corporaciones. No hay excepciones por número de trabajadores.
¿Cómo debe ser el registro horario según la ley?
Debe ser un registro diario de la jornada de cada trabajador que incluya hora de entrada y salida. Debe conservarse durante 4 años. Los partes manuales o registros en papel no son válidos si la Inspección lo requiere digital.
¿Cuáles son las sanciones por no tener registro horario?
Las sanciones van desde 751€ hasta 7.500€ por empresa inspeccionada. Además, si la Inspección detecta irregularidades en los registros existentes, puede acumular multas por cada trabajador afectado.
¿Cuánto tiempo tengo para implantar el registro horario?
La obligación ya está en vigor. No hay periodo de gracia. Cada día sin registro digital es un día de riesgo. La recomendación es implantarlo cuanto antes, y TandemHR permite hacerlo en menos de 5 minutos.
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