Factorial vs Sesame vs TandemHR: ¿cuál es el mejor software de control horario para tu pyme?
Comparativa detallada de Factorial, Sesame HR y TandemHR: precios, funcionalidades y cuál elegir según el tamaño de tu empresa.
Leer más →Descubre cómo funciona el fichaje por PIN en el kiosko de TandemHR. Sin app, sin huella, sin tarjeta. Solo un código.
El fichaje por PIN es el sistema de control horario que utiliza TandemHR en su modo kiosko. No necesita app nativa, ni huella, ni escáner, ni tarjeta magnética. Solo un código numérico que se genera automáticamente al dar de alta a un empleado en el sistema.
El empleado entra en el kiosko (tablet o pantalla táctil), introduce su PIN y el sistema registra la entrada o salida. No hay posibilidad de «fichaje fantasma» porque el PIN es único por usuario y no se puede compartir sin perder el control.
Sí. El PIN es un método de control horario totalmente legal porque:
A diferencia de los sistemas biométricos, el PIN no está sujeto al RGPD como categoría especial de datos (art. 9). Esto lo convierte en la opción más sencilla legalmente para pymes que quieren cumplir sin complicarse.
El fichaje por PIN no tiene coste adicional de hardware si ya tienes una tablet o pantalla táctil. El software de TandemHR incluye el modo kiosko en todos sus planes.
Si el PIN no encaja en tu flujo de trabajo, TandemHR también permite:
En todos los casos, el PIN sigue siendo el método de autenticación. No hay otra opción — ni huella, ni tarjeta, ni QR.
Sí. El PIN está asociado al usuario, no al dispositivo. El empleado puede fichar desde cualquier kiosko de la empresa con su mismo código.
El administrador puede reasignar un nuevo PIN desde el panel. El PIN antiguo queda invalidado automáticamente.
No. Cada PIN es único y está vinculado a un solo usuario. Si dos empleados compartieran PIN, el sistema detectaría la anomalía.
No caduca por tiempo, pero sí se invalida si el administrador lo cambia, el empleado es dado de baja, o el usuario lo cambia por seguridad.
Los registros de entrada/salida se conservan 4 años desde la finalización de la relación laboral, según prescripción de infracciones laborales.
El fichaje por PIN es el método más sencillo, económico y legal para el control horario en empresas españolas. TandemHR lo incluye de serie en todos sus planes, sin necesidad de hardware adicional ni licencias de software especial.
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